為進(jìn)一步強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，加強(qiáng)和改進(jìn)基層員工思想政治工作，提升隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，今年以來，工程服務(wù)公司采取一系列措施，持續(xù)開展“微治理”專項(xiàng)活動(dòng)。

深入一線 “聲”入人心

為確?！拔⒅卫怼睂ｍ?xiàng)活動(dòng)全覆蓋、抓重點(diǎn)、見實(shí)效，工程服務(wù)公司成立“微治理”工作專班，深入一線開展前期調(diào)研，聽取職工真實(shí)心聲，結(jié)合公司實(shí)際情況，印發(fā)工作方案。坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。公司召開方案宣貫會(huì)答疑解惑，專班成員帶著問題再次深入一線，確?！拔⒅卫怼睂ｍ?xiàng)活動(dòng)落實(shí)落細(xì)。“微治理”專項(xiàng)活動(dòng)在公司上下穩(wěn)步推進(jìn)，已經(jīng)形成周臺(tái)賬、月簡(jiǎn)報(bào)、月推進(jìn)例會(huì)制度，專班成員及時(shí)收集整理各基層黨支部反映的問題，及時(shí)協(xié)調(diào)解決并反饋，推廣治理經(jīng)驗(yàn)，形成“大家事、大家議、大家定、大家干”的工作模式。

“五微一體” 守正創(chuàng)新

建立微組織，截至6月底，各現(xiàn)地黨支部已建立225個(gè)微網(wǎng)格?！拔⒅卫怼惫ぷ鬟^程中，各黨支部共收集問題91個(gè)，解決問題63個(gè)，為群眾辦實(shí)事21件，進(jìn)一步激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使“微網(wǎng)格”成為公司發(fā)展的“微引擎”。搭建微平臺(tái)，通過搭建職工訴求反饋平臺(tái)，鼓勵(lì)職工“吐槽”。做好微服務(wù)，各黨支部建立“我為群眾辦實(shí)事”工作臺(tái)賬，每月開展“見面會(huì)”和“網(wǎng)格長(zhǎng)”常態(tài)化業(yè)務(wù)交流工作會(huì)，工會(huì)小組慰問一線困難職工，切實(shí)提升職工的獲得感、幸福感和安全感。營(yíng)造微文化，做好微監(jiān)督，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，深入踐行“風(fēng)清氣正、紀(jì)律嚴(yán)明、忠誠敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為”的管理工作理念，設(shè)立信息公示欄、建立紀(jì)檢委員履職報(bào)告機(jī)制，實(shí)現(xiàn)隊(duì)務(wù)公開。

下一步，工程服務(wù)公司將堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，抓實(shí)落細(xì)“五微一體”工作方案，不斷探索完善“微治理”工作模式，提升一線隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為南水北調(diào)中線事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。