今年以來，安陽管理處黨支部著力把“大黨建”戰(zhàn)斗力轉(zhuǎn)化為“微治理”小成效，打造集“微團隊、微實事、微宣講、微警示、微談話”為主線的“五微一體”“黨建+”工作，全力探索基層“微治理”的黨建融合新模式。

組建“微團隊”，服務(wù)職工零距離。為更好地服務(wù)職工，安陽管理處黨支部積極挖掘“有能力、有威望、有熱情、有愛心”的黨員，擔任“微網(wǎng)格長”和“微治理員”，結(jié)合職工性格特點，建立一批“知心大哥”“愛心姐姐”“熱心青年”等特點鮮明的幫扶隊伍，讓“微團隊”發(fā)揮特長參與“微治理”工作。“微網(wǎng)格長”和“微治理員”經(jīng)常性與職工暢談，及時把握職工動態(tài)，助推“微治理”工作精準開展。

做好“微實事”，提升職工幸福感。年初，安陽管理處黨支部以開展組織生活會為契機，廣泛開展日常談心談話，收集職工意見，通過全體職工大會討論、群眾意見箱等渠道，掌握職工“急難愁盼”問題。堅持開展“我為群眾辦實事”活動，以制定清單和責任人、公示進度的方法，高效解決職工關(guān)心的事。目前，共收集“我為群眾辦實事”11項，已完成9項。

開展“微宣講”，“輸送”知識入心腦。安陽管理處黨支部積極探索學習新方式，跳出傳統(tǒng)“照書讀、輪流念”的學習模式，將講臺交給黨員，每位黨員準備自己工作相關(guān)或擅長的內(nèi)容，結(jié)合黨的理論政策等知識，在每次黨建集中學習開始之前，利用5至10分鐘的時間輪流“開講”?！拔⑿v”突出“微”，號召職工把所學所思所悟提煉出來，以小切口闡述大主題，讓微黨課接地氣、有溫度。

循環(huán)“微警示”，提醒職工守底線。安陽管理處黨支部在每次集中學習中，至少安排一項廉政教育內(nèi)容，做到“經(jīng)常性”開展廉政教育。緊盯元旦、春節(jié)、“五一”等重要時間節(jié)點，黨支部書記、紀檢委員等以當面談、集體宣貫、電話溝通等方式，對“關(guān)鍵少數(shù)”和全體職工重申紀律規(guī)矩。用好《于謙的家風廉政故事》《警惕“違規(guī)吃喝鏈條向上腐蝕”》等傳統(tǒng)文化和警示教育資料，引導職工時刻保持清醒頭腦，將廉政理念根植于心。

利用“微談話”，掌握職工新動態(tài)。安陽管理處黨支部鼓勵職工主動匯報思想，溝通工作中存在的困難，隨機開展“微談話”，進一步摸清安全隱患和職工的需求。通過面對面的真誠交流，增進了彼此之間的感情，也便于及時為職工排憂解難。截至目前，管理處相關(guān)負責人已整理談心談話記錄53份。

安陽管理處黨支部通過持續(xù)深化“微治理”工作，不斷提升基層黨支部思想政治工作質(zhì)量和水平，著力增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，助力南水北調(diào)中線事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。