近期，魯山管理處黨支部按照“水潤中線”微治理工作要求，以做好“微實事”、凝聚“微力量”、打造“微平臺”、實現(xiàn)“微成長”為主線，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，廣泛征集職工真實訴求，將問題化解在基層，將溫暖傳播在基層，讓“微治理”釋放的“大能量”賦能各項工作。

打響創(chuàng)新平臺 點亮工作“指示燈”

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，夯實思想根基，黨支部堅持問題導向，以深入實施“強科技”行動為抓手，建立創(chuàng)新工作小組，凝聚發(fā)展合力，建強戰(zhàn)斗堡壘。圍繞南水北調“三個安全”及運行管理工作統(tǒng)籌謀劃，在渡槽檢修技術、防汛搶險技術、水文預報、土建日常維護技術及信息機電設備遠程監(jiān)控等多個方面開展創(chuàng)新研究，初步形成了15項創(chuàng)新項目，計劃分批開展專項論證和試驗研究。同時，創(chuàng)新工作小組的成功建立也讓黨建引領、崗位帶頭的全員創(chuàng)新模式充分激發(fā)出職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，在全處營造重視創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的良好氛圍，實現(xiàn)黨建與主責主業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的深度融合、同頻共振。

打通交流平臺 點亮學習“互助燈”

黨支部以青年理論學習小組為抓手，以“講難點、傳經(jīng)驗、重實踐”為主要思路，圍繞青年職工工作經(jīng)驗有待提升、工作技能有待熟練、工作潛能有待挖掘等問題，通過開展“青年大講堂”“技能大比拼”等活動，為年輕干部職工搭建學習交流平臺。邀請崗位能手進行經(jīng)驗分享與技能傳授，堅持理論性與實踐性相結合，在工作現(xiàn)場對青年職工提出的問題進行答疑解惑。通過學政策理論、學業(yè)務知識，以講促學、以學帶干、學用相長，全面提高青年職工的思想政治素質、政策業(yè)務水平和業(yè)務工作能力，助推人才培養(yǎng)工作高質量發(fā)展。

打造運動平臺 點亮健康“保護燈”

黨支部聚焦職工身心健康狀況，加強職工健康服務體系建設，不斷滿足職工現(xiàn)實需求，在廣泛征集職工意見建議的基礎上，充分利用現(xiàn)有運動場地和健身器材，開展“飯后微閱讀”“午間羽毛球”“籃球集結號”“休閑八段錦”“打響乒乓球”等一系列輕松的休閑健身活動，幫助職工自我減壓、自我調適。同時通過談心談話、心理調查問卷摸排職工心理“亞健康”狀況，進行心理疏導，引導職工發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢，轉變思維方式，以樂觀積極的心態(tài)投入工作，不斷提升自身價值感、認同感。

下一步，魯山管理處黨支部將堅持以“微治理”為抓手，持續(xù)打造基層服務“微陣地”，發(fā)揮網(wǎng)格“微力量”，開拓工作思路，優(yōu)化工作方式，推動各項工作實現(xiàn)新發(fā)展、取得新成效。