為積極響應培養(yǎng)高素質專業(yè)化人才隊伍的號召，提升基層青年員工的業(yè)務能力與綜合素質，焦作管理處團支部搭建互幫互學人才交流平臺，成立青年員工學習班，以“共同提升、共同成長、共同進步”為目標，強化操作維護能力、創(chuàng)新研究能力、組織協(xié)調能力、現(xiàn)場監(jiān)管能力，促進青年員工快速成長。

強化政治引領 淬煉過硬作風

焦作管理處團支部積極謀劃，召集五年以內工作經(jīng)驗的5名青年員工成立學習班，組建黨支部紀檢委員為輔導員、團支書為班長、人力資源專員為學習委員的班級管理架構，將思想政治學習列為每堂課的必修項目，向課堂“45分鐘”要效益，向強化工作作風挖潛力，營造團結奮進、昂揚向上的團隊氛圍，以學促干，系統(tǒng)性地助力青年員工成長。

學習內容豐富 全面提升素質

在學習方式上，別具匠心地采用成員每周輪流領學的模式，每位領學成員提前確定學習研討的具體內容，充分做好準備，確保學習研討的質量與效果。每次研討學習時間為45分鐘，通過觀看教學視頻、學習規(guī)程規(guī)范、研究創(chuàng)新項目等形式，學習地點根據(jù)學習內容設置在會議室、渠道現(xiàn)場等，每次學習后，集體研究下一堂課希望討論學習的內容，最大程度滿足青年員工的學習需求。

在學習內容上，做到豐富且多元，每次學習研討會精心設置思想政治學習、安全生產(chǎn)學習、專業(yè)技術學習、交流研討四個環(huán)節(jié)。一方面從思想上引導青年員工樹立正確的價值觀與職業(yè)觀，另一方面在專業(yè)技術及安全生產(chǎn)上深入交流，不斷提升專業(yè)技能水平。此外，交流研討環(huán)節(jié)為大家提供了暢所欲言的空間，可以分享工作中的收獲、困惑以及對未來發(fā)展的思考，相互學習、相互啟發(fā)。

學員互評互鑒 促進能力進階

青年員工學習班錨定“共同提升、共同成長、共同進步”的目標，致力于讓每一位青年員工在各自崗位上充分釋放能量。班委會精心謀劃，適時拋出專業(yè)難題，組織實操考試，檢驗技能掌握程度；進行問題推演，提升應變與決策能力。在此過程中，同學們積極互評，相互提出建設性的改進建議。大家齊心協(xié)力、奮勇向前，在奮進的道路上攜手并肩，一個都不掉隊。

焦作管理處團支部成立青年員工學習班，不僅體現(xiàn)了對焦作管理處青年員工個人成長的悉心關懷與大力支持，更是管理處強化團支部作用、著眼長遠發(fā)展的重要布局。下一步，焦作管理處團支部將拓展培養(yǎng)范圍、拓寬學習邊界，確保青年員工學習班真正有成效、出成果，助力青年員工快速成長，為南水北調中線事業(yè)高質量發(fā)展注入源源不斷的人才力量。