為建立健全科學(xué)、規(guī)范、高效的職位管理體系，建設(shè)忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍，近期，渠首分公司開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)序列職位公開(kāi)競(jìng)聘工作。

本次競(jìng)聘嚴(yán)格堅(jiān)持“人崗相適、公平公正、務(wù)實(shí)高效”原則，開(kāi)展三級(jí)專(zhuān)業(yè)師和四級(jí)專(zhuān)業(yè)師兩個(gè)職位競(jìng)聘，競(jìng)聘人選涉及分公司本部6個(gè)處室和5個(gè)現(xiàn)地管理處，共計(jì)28人參加競(jìng)聘。

競(jìng)聘流程分為確定競(jìng)聘人選、發(fā)布競(jìng)聘通知、組織競(jìng)聘答辯、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。競(jìng)聘過(guò)程中，每位競(jìng)聘人員結(jié)合自身工作經(jīng)歷和崗位實(shí)際，逐一闡述了自己的基本情況、對(duì)競(jìng)聘職位認(rèn)知、自身工作業(yè)績(jī)及能力水平、下一步提升方向及工作計(jì)劃等內(nèi)容。候選人思路清晰，條理清楚，充分展現(xiàn)了自身扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。此次職位競(jìng)聘，不僅是落實(shí)中線公司深化“三項(xiàng)制度”改革的重要舉措，也為分公司員工提供了一個(gè)展示專(zhuān)業(yè)能力和水平的舞臺(tái)。

下一步，渠首分公司將進(jìn)一步落實(shí)落細(xì)職位競(jìng)聘機(jī)制，以競(jìng)促學(xué)、以競(jìng)促優(yōu)，激發(fā)人才活力，不斷提升員工專(zhuān)業(yè)技能水平，為南水北調(diào)中線事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。